《企业劳动关系处理实务》是中国企业的劳动关系问题以前没能引起足够的重视，但近年来随着劳动关系引发的问题越来越凸显，人们已经逐渐认识到，中国的劳动关系问题是经济发展中一个绝对不可回避的重大课题。怎样调整好劳动关系？处理好劳动关系中的不和谐因素？便成为了企业经营者和人力资源管理者需要研究的重要课题。本课程讲师左祥琦特将其多年潜心研究的中国劳动关系理论和他为众多知名企业常年担任顾问期间总结的丰富经验和操作实务，以及大量案例，进行精心设计后，奉献给广大学员一个非常实用且生动的课程。在本教材中，您将学到中国企业劳动关系的特点、企业规章制度的法律地位及其与劳动关系的关系、劳动合同订立和变更中的常见问题解析、解除劳动关系经济补偿金的计算方法及支付标准等。
第一讲 中国劳动关系的特点（上）
01 劳动关系的其他表述方式
02 中国劳动关系的历史演变过程
第二讲 中国劳动关系的特点（下）
01 劳动关系的表现形式
02 劳动关系的特点
第三讲 劳动合同的订立（上）
01 劳动合同的订立原则
02 劳动合同内容与无效劳动合同
第四讲 劳动合同的订立（下）
01 劳动合同期限
02 劳动合同鉴证
第五讲 劳动合同的变更解除与终止（一）
01 劳动合同变更（一）
02 劳动合同变更（二）
第六讲 劳动合同的变更解除与终止（二）
01 劳动合同变更（三）
02 劳动合同的合意解除
03 员工单方解除劳动合同
第七讲 劳动合同的变更解除与终止（三）
01 劳动合同的过错性解除（一）
02 劳动合同的过错性解除（二）
第八讲 劳动合同的变更解除与终止（四）
01 企业规章制度的法律地位和效力
02 员工被依法追究刑事责任的劳动合同解除
第九讲 劳动合同的变更解除与终止（五）
01 非过错解除合同
02 经济性裁员
第十讲 劳动合同的变更解除与终止（六）
01 对弱势员工限制解除劳动合同的法律规定
02 劳动合同终止
第十一讲 劳动争议处理（上）
01 劳动争议概述
02 劳动争议的主要解决途径（一）
第十二讲 劳动争议处理（下）
01 劳动争议的主要解决途径（二）
02 劳动争议的仲裁申请时效
03 劳动争议的举证证据种类
