《做120分员工奋斗在职场(8VCD+1"影得"学习法》包括8VCD+1VCD（“影得”学习法）+1本内部培训师指导手册（68页）！国内首次引进的“影得”学习法，让您看得见差距，找得到方向！
60分员工→让干什么干什么！
80分员工→不怕委屈挑重担！
100分员工→做的比期望的要好！
120分员工→把工作当作享受！
不用说教，效果会更好
很多经理人慨叹，为什么我天天告诉员工该怎么做，却收效不大？不是经理人说的内容不够好，而是“告诉”这种方式效率低。本部教材运用国内首次引进的“影得”学习法，结合大家耳熟能详的电影人物形象，真真切切地呈现什么样的员工是好员工，好员工该做些什么、说些什么、想些什么，为您彻底解决“也说了，也听了，就是没效果”的苦恼。
不用花大钱，开发一门课程
本部教材附赠“影得”学习法介绍和企业内化讲师手册，让内部管理者和培训师结合自己企业的情况，做有针对性的培训。花580元，开发一门价值超过58000元的课程。
专家简介
胡斌，人力资源咨询师，职业素养与管理技能提升领域资深培训师，获得英国曼彻斯特城市大学人力资源认证，曾担任数家知名企业的人力资源总监。高级咨询顾问等职位，被业内评为“最具潜力的人力资源经理”、“中国实战派管理类讲师”。胡老师同时是中央电视台《对话》栏目职业顾问，湖南卫视《新青年》栏目人力资源顾问，《人力资本》、《职业》等多家人力资源专业期刊及专栏撰稿人。胡老师作为专业培训师具有近百家企业，数千小时的培训经验，培训课程深受学员的欢迎。曾出版发行被列为“世界500强企业管理培训教程”的职业化教材，受到读者尤其是企业中层管理者的好评。
各集标题
第一集 测测员工多敬业
第二集 评评员工价多高
第三集 四类员工的生存法则
第四集 成为高分员工的通路
第五集 四要素成就高分员工
第六集 60分员工把工作当任务
第七集 120分员工为信仰而工作
第八集 高分员工的四种精神
第九集 高分员工的六重修炼(上)
第十集 高分员工的六重修炼(下)
第十一集 赢得信任有力法
第十二集 管理期望值有技巧
第十三集 高分员工做领导所想
第十四集 高分员工想领导要做
第十五集 优势匹配才能出高分
第十六集 跳槽跳不出高分
内部培训师指导手册目录
第一单元：职场与我——正视江湖，让奋斗更有效率！
1.1 奋斗！我们一天也不能等，这件事十万火急！
1.2 不如意十之八九——江湖不如意！
1.3 每个人都可以以自己的方式赢在职场
1.4 扪心自问的4个问题及职场必须登上的4级台阶
第二单元：要求之阶——积极响应组织4大要求的修炼
2.1 你们到底要求我做什么？！
2.2 组织对员工的4层要求
2.3 理解要求的自我4项修炼
第三单元：职业之阶——职业化就是工作要秉承4种精神
3.1 职业化的4种精神
3.2 看《穿普拉达的女王》感悟职业化的6部曲
第四单元：影响之阶——从被忽视到被尊重
4.1 看《功夫熊猫》学习职场健康人际的3原则
4.2 向上“管理”
4.3 职场人际的5条禁忌
第五单元：成就之阶——寻求幸运和幸福的路径
5.1 看《乔家大院》体味马荀被重用的道理
5.2 首先发现自己的优势
5.3 有两种活的方式
