《现代企业薪酬福利设计及应用》将从现代企业的实际出发，帮助你建立最合适的薪酬福利体系，全面提升你的企业竞争力！对于绝大多数企业来说，薪酬福利也许不是最好的管理方式，但却是最直接有效的管理手段！
工资低了留不住人，高了却不一定能留住人——高低之间，如何取舍？ 福利少了缺乏保障，多了却可能贪图安逸——多少之间，如何平衡？奖金不发不能激励士气，发了却可能分裂团队——发与不发之间，如何安排？待遇不公不能服众，太公却难以服“人”——公与“不公”之间，如何定夺？
众行——一个开放的管理培训平台，十一个立足国际、专著实践的精英团队。
研究平台
01 美国GEC全球教育集团（美国）
02 众行管理咨询专家组
03 众行管理课程策划中心
开发平台
01 众行资讯研发中心
02 众行多媒体制作中心
传播平台
01 众行管理课程推广中心
02 众行黄埔军校体验式培训基地
03 中国培训资源网
04 南方MBA俱乐部
05 亚太财务经理人俱乐部（香港）
06 深圳HR俱乐部
主讲简介：王志刚
美国新泽西州立大学人力资源管理硕士，美国人力资源协会会员，GEC授权讲师及高级人力资源顾问。曾任职企业包括美国公司、跨国公司及中国民营企业。具备多年人力资源实际管理及顾问工作经验，所服务公司均为国际咨询顾问界排名前十位的公司。具有丰富的培训及顾问经验，为数十家企业设计组织结构、职位评估、薪酬福利和绩效管理和职业发展通道等项目，并为一些著名企业实施系统的人力资源管理培训，其培训风格注重与企业现状结合，实用性、操作性强，给学员带来实际的收获。
第一讲 薪酬管理及薪酬体系的选择
第二讲 如何建立薪酬结构（上）
第三讲 如何建立薪酬结构（下）
第四讲 个人工资的确定及调整
第五讲 如何制定短期奖励计划
CD-ROM电子版学员手册
01 课程PPT讲义：打印版、播放版
02 培训需求分析表
03 培训三级评估表
04 工具库：游戏库、案例库
05 知识库
