《聚人气 聚财气系列》主要内容包括鉴别人才的四种工具、识人识面又识心的技巧、用人三十二心法、业绩高于一切、怎么给钱比给多少钱重要、成为出色的教官、给员工画饼也能充饥、留人不用多花钱、责权利的优化配置、必须建立的三大制度等。
《用心管人》
破解80后员工管理困境，经理人用心管人五大理由：高薪≠高兴，口服≠心服，出工≠出力，行动≠心动，做事≠成事！
经理人！有效的是你的“权威”！而不是你的“权力”！“枪杆子里面出政权”，这一思想让中国人看到了太阳；“枪杆子里面出业绩，这种奢望只会是水中的月亮。用惩罚逼人，用高薪诱人，用吃喝笼人，经理人，您还在用这三板斧头来管理员工吗？新经济时代的员工，尤其是80后的员工，还吃这一套吗？
经理金典系列：用脑做事，用心管人。
专家简介：王明基
博士，北京大学、清华大学、南开大学总裁班、EMBA、MBA客座教授，资深企业管理、人力资源管理专家，八九点管理咨询公司高级培训师。从事企业管理、人力资源管理研究和实践二十多年，深谙企业管理实际操作，丰富的实战经验和深厚的理论功底，使得他擅长采用管理咨询方法，针对企业实际度身定制培训课程，通过培训帮助企业解决问题。迄今为止已成功为数百家中外企业提供管理咨询和培训服务，培训人数已逾十五万人，是集丰富的实践经验和深厚的理论功底于一身的杰出培训师和资深管理专家。
第一集 第三只眼睛看管人
第二集 埋头苦干不是好经理
第三集 管人先管事
第四集 只选合适，不选优秀
第五集 鉴别人才的四种工具
第六集 识人识面又识心的技巧
第七集 用人三十二心法
第八集 业绩高于一切
第九集 怎么给钱比给多少钱重要
第十集 成为出色的教官
第十一集 给员工画饼也能充饥
第十二集 留人不用多花钱
第十三集 责权利的优化配置
第十四集 必须建立的三大制度
第十五集 抓住部下的心
第十六集 以和为贵
第十七集 化冲突为动力
第十八集 管人于无形之中
第十九集 做员工的好医生
第二十集 做企业的好医生
《超一流企业卖文化（赠品）》
专家简介：杨杜
教授，中国人民大学商学院组织与人力资源系主任，深圳华为技术公司高级管理顾问，中国人民大学经济学博士，日本神户大学经营学博士。主持和参与了《华为公司基本法》、《华侨城宪章》、《鲁能足球文化大纲》、《石横电厂文化》等多部著名企业文化文件的制定，是国内企业文化、知识管理、企业成长领域的知名学者。先后发表著述十八部，论文五十多篇。
第一集 企业的四个超一流
第二集 企业核心中的核心
第三集 卖文化的企业
第四集 管理的旧三件与新三件
第五集 上下有别的企业文化
第六集 从德才模型到绩德才模型
第七集 企业文化源自责任、动力和理性选择
第八集 组织习惯体现企业文化
第九集 氛围和口号承载企业文化
第十集 追求和行为规范强化企业文化
第十一集 纽带和土壤维系企业文化
第十二集 被误解的企业文化
第十三集 非万能的企业文化
第十四集 没文化，别扩张
第十五集 文化建设三部曲
第十六集 华为基本法与鲁能足球文化
第十七集 企业文化的有效实施
第十八集 超一流企业成功在道
第十九集 超一流企业成败由己
第二十集 超一流企业家无为而治
