《品绩考评之独门真招》考核，要考核业绩，更要考核品行！业绩可以量化，品行也可以量化化！被誉为企业、事业单位和行政机关“通用教材”的《品绩考评之独门真招》隆重面世！
魏志勇讲什么？
他告诉你如何把考核品行和考核业绩结合起来，把每一个人考核“准”。
01 张瑞敏说过一句话流传甚广的话：不准随地大小便——其实他是在抓品行管理。
02 品行考核要有标准：比如“坚守岗位”标准——○1不迟到不早退；○2不擅自离岗。
03 品行考核要细化：比如“守时”，要求9点钟开会，8点55分到的是优秀，8点40分到的是良好， 8点20分到的是较差，9点以后来的不及格。
04 品行训练
第一步：宣传灌输企业的宗旨、精神、理念、信条
第二步：训练服从
第三步：训练习惯
05 训练八大职业习惯：服从 效率 认真 勤奋 反馈 沟通 创新 全局
训练四小职业习惯：准时 节俭 归位 礼貌
06 案例：某警察出警一百次，未抓获罪犯；另一警察出警一次，就将罪犯堵个正着——这种情况怎么考核？
适用范围：
所有企业 党政机关 事业单位
