详细内容: 第一集 中西方对人及性格的研究
第二集 传统的甄选思想和鉴人之术
第三集 中国五质恒性与西方四种气类型
第四集 西方心理测量工具的应用
第五集 MBTI的原理及使用
第六集 其他西方心理测量工具
广告语: 古人云：“人事之最难于知人”。在管理中如何寻找到一个忠诚的员工，如何鉴别员工最适合做什么工作，一直以来都是人力资源管理的难题和研究重点。本课程中，魏钧先生将中国宝贵的传统鉴人之术与西方心理学的一些方法加以应用，并相互结合，对现代企业如何鉴别员工及用好人才做了全新的研究，将对管理者掌握鉴人和用人的策略起到积极作用。
主要内容包括：
中西方对人的研究；
中国传统鉴人之术；
中西方性格比较；
心理测量工具应用；
MBTI的原理及应用；
其他心理测量工具。
魏钧，清华大学经济管理学院人力资源管理博士，中国建设银行高级培训顾问；2002年被《中国经营报》评为全国“十佳企业培训师”。培训过的企业有：中国银行、中国普天首信集团、中国电子科技集团、中国船舶重工集团；代表性人力资源咨询项目：北京同仁堂集团、中国建设银行、北京巴士、云南滇虹药业等。
