《战略HR》揭秘HR的核心——给你一个“用糖撬动大象”的杠杆。主要介绍了“得人心者得天下，失人心者失天下”、“优秀的员工是免费的，平庸的员工是昂贵的”、“企业招聘需要长出开源之手和选择之手”……
第一部分
得人心者得天下，失人心者失天下
优秀的员工是免费的，平庸的员工是昂贵的
企业招聘需要长出开源之手和选择之手
战备HR与传统HR的区别——以人为本、长出新手；科学发展、不战而胜
第二部分
领导员工的核心在于理解员工，理解员工的基础在于接受员工的情绪
要想接受别人的情绪，首先要接受自己的情绪
接受野马的情绪，绝不放弃对野马的训练
第三部分
团队的秘密隐藏在杠杆的背后
战略HR选人-用人-育人-留人
一家公司管理员工最重要的方式就是让员工自愿地去做事
彩票原理，军衔原理，金牌原理，戒指原理，钻石原理
第四部分
每个人在动力系统里有一个强大的杠杆，这个杠杆叫证书
衡量一个人能力的是证书
人类社会知识商业化最重要的是证书
