《阅人有术》讲述了招贤纳士的谋略上策，慧眼识人的独门秘笈。主讲张玮，中科三环高技术股份有限公司副总裁，中国科学院人才交流开发中心专家顾问，从事现代企业管理、企业人力资源开发研究21年，硕果累累，成就斐然，开发出涉及企业经营与管理、人力资源、职业塑造、心理测量与人才测评等多方面的系列培训课程，成为众多企业招贤选能的葵花宝典；其结构化面试理论独树一帜，奠定人力资源领域权威地位。
1996年获中国科学院管理突出贡献津贴；2005年入编首卷中国人力资源开发年鉴专家名录；2007年被国家一级刊物 中国人力资源开发 杂志选登为3月刊封面人物。
如何看待人力资源管理的地位和作用？
招聘应该坚持什么样的原则？
面试考官应具备哪些基本素质？
结构化面试有哪些考核方法？
如何运用结构化面试法进行高端招聘？
如何通过细节判断素质？
我们应该首选什么样的员工？
企业应将什么样的人拒之门外？
适合人群：企业人力资源管理人员及企业中高层管理者。
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